Gracia Jurídica

 1. Problemática Primero, hay que entender cuál era el problema. Durante muchos años, el régimen CAS fue bastante cuestionado porque generaba una sensación de inestabilidad laboral. Muchas personas trabajaban para el Estado durante años renovando contratos temporales una y otra vez, sin tener una verdadera seguridad laboral. Además, históricamente los trabajadores CAS también tuvieron menos beneficios que otros regímenes laborales del sector público. Por ejemplo, no tenían CTS ni gratificaciones completas, lo que generaba una diferencia bastante marcada entre trabajadores que, en la práctica, hacían funciones similares. Entonces, existían dos grandes críticas:  La excesiva temporalidad de los contratos.  Y la desigualdad en beneficios laborales.  2. Antecedentes Como antecedente, el régimen CAS fue creado mediante el Decreto Legislativo 1057 en el año 2008 como una modalidad temporal y especial de contratación en el Estado. Sin embargo, con el tiempo, este sistema te...

La reciente Casación Laboral N.° 5078-2023 La Libertad, emitida por la Corte Suprema, ha vuelto a poner sobre la mesa un tema sensible dentro del derecho laboral peruano: la acreditación de las horas extras. Según este pronunciamiento, el simple hecho de que el empleador no presente el registro de asistencia no significa automáticamente que el trabajador tenga derecho al pago de horas extraordinarias. La Corte sostiene que el trabajador también debe aportar una “prueba mínima” o indicios razonables que demuestren que efectivamente laboró fuera de su jornada habitual.  El caso surgió a partir de una demanda laboral en la que una trabajadora solicitó el pago de horas extras y otros beneficios. Aunque en instancias previas parte de su demanda había sido aceptada, la empresa interpuso recurso de casación argumentando que no existían medios probatorios suficientes para acreditar el sobretiempo. Finalmente, la Corte Suprema le dio la razón a la empresa y precisó que la carga probatoria n...

Señores, les cuento que, el 28 de diciembre de 2024, mediante el Decreto Supremo 06-2024-TR, se publicó el incremento de 105 soles a la remuneración mínima vital (RMV), alcanzando un total de 1130 soles. Este cambio regirá desde el 1 de enero de 2025. El reciente incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú ha generado un amplio debate entre los diferentes sectores laborales. Este ajuste, que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, tiene implicaciones tanto positivas como negativas en los regímenes laborales generales y especiales. A continuación, analizaremos cómo este aumento afecta a los sectores privado, minero, agrícola, y otros regímenes especiales, así como su impacto en conceptos como la remuneración diaria, nocturna, asignación familiar, subvención económica y comisiones. Opinión de la Presidenta Dina Boluarte De acuerdo con lo mencionado por la presidenta Dina Boluarte, este incremento se da tras estudios técnicos, buscando el bienestar de...

  En el ámbito laboral del Perú, la correcta administración de justicia depende de dos conceptos fundamentales: jurisdicción y competencia , los cuales, aunque frecuentemente se confunden, tienen diferencias clave que son cruciales para el adecuado funcionamiento del sistema judicial. La jurisdicción se refiere al poder del Estado para intervenir en conflictos legales, mientras que la competencia delimita el ámbito en el que ese poder se puede ejercer, especificando qué juez tiene la capacidad para conocer y resolver un caso determinado. En el contexto laboral peruano, estos principios cobran una especial relevancia, ya que los conflictos laborales requieren una atención especializada, que no solo se basa en la materia del caso, sino también en factores como la localización territorial y la cuantía económica del litigio. El adecuado entendimiento y aplicación de estos conceptos no solo aseguran una resolución justa, sino que también optimizan los recursos judiciales, evitando ...

--- LEY N° 32123 Fecha: 24/09/2024 Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano ---  TÍTULO PRELIMINAR Artículo único. Principios El Sistema Previsional Peruano se sustenta en los siguientes principios: i. Unidad: se concibe como un único sistema que articula sus pilares. ii. Universalidad: comprende a todas las personas naturales, tengan o no tengan vínculo laboral, y garantiza su protección a fin de que accedan a pensiones de jubilación. iii. Solidaridad: el sistema reconoce la participación del Estado y de todas las personas afiliadas para compensar las diferencias entre los aportes y los beneficios establecidos en la presente ley. iv. Progresividad: el sistema busca ampliar de manera gradual y progresiva la cobertura y calidad de las prestaciones que se otorgan. v. Intangibilidad: los fondos y los recursos previsionales son intangibles e inembargables, no pueden ser destinados para otro fin que no sea de carácter previsional. vi. Sostenibilidad: el s...